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越来越香!这类职业,大学生争先报考

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通州在线
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2023-06-09 15:06 来自通州

“既能提升专业能力,考过了还能加工资,是一举两得的事。”上月,崇川区举办首届社区(村)工作者能力提升培训班,帮助备考社工职业资格,崇川经济开发区洪济社区“90后”社工杨光充满期待。

社区(村)工作者,是基层治理的主力军,也是党和政府联系服务群众的桥梁。随着百姓诉求的多元化,对社区(村)工作者的专业性也提出了更高的要求。如何让社区(村)工作者香起来、强起来?崇川区探索出了自己的一套“秘诀”:完善以系统化、专业化、规范化为核心,以薪酬激励机制为主体的“三化一体”社工职业化体系。

如今,该区有社区(村)工作者1694人,平均年龄40.2岁,45岁以下占72.2%,本科及以上文化程度人数占73%,其中不乏研究生、应届本科毕业生,社工队伍结构日趋年轻化、高学历化。


社工姚燕婷(右)在菜鸟驿站宣传反诈知识。


01



稳定、能锻炼人


社区工作渐成大学生求职香饽饽


崇川区的社区(村)工作者入岗,大致有三种渠道:区委组织部与人社局联合举办的社会招聘、区委政法委的网格员招聘、各种公益性岗位的招聘。其中,第一类属于传统意义的社区工作者,纳入正式的社区编,是社区工作的中坚力量,招聘要求相对高一些,人数也最多。

“从2021年开始,我们设定了大学本科以上的要求,年龄也必须在35周岁以下。”崇川区委组织部相关负责人介绍,主要是基于基层治理的复杂性,理念、方法需要不断与时俱进,所以招聘时也相应提高了要求。

对于这样的招聘要求,一开始,区委组织部也是有些担忧,“到底会不会有人愿意来?”但事实让他们吃了定心丸:每次报考人数远超招聘人数,这两年录用的人员中,还有了研究生的身影。

为什么越来越多的高学历年轻人愿意到基层一线工作?答案集中在:稳定、能锻炼人。

永兴街道24岁的曹桂香是去年考进社区的。她说,一直想找份稳定工作,但是公务员和事业单位竞争太激烈,在社区工作也能有稳定的保障,所以看到招聘,就毫不犹豫报名了。

“毕业出来,最需要的就是提升自己的能力。社区工作者,接触的人和事比较多,能学到的东西自然也越多。”姚燕婷到社区工作已经6年,虽然才30岁,但经过历练,工作游刃有余。

今年,按照“每万城镇常住人口18人”的配置标准,崇川对全区万人左右社区(村)的社区(村)工作者员额进行了重新核定,拟新增296个社区(村)工作者编制。



02



创新思维、有灵气


新鲜血液让基层治理活起来


“现在的年轻人思维特别活跃,有想法,有灵气,在很多治理问题上能有妙招。”洪济社区党总支书记黄敏已经在社区一线工作了15年,她说,前两年,洪济社区成立,她就调了过来。她所负责的辖区不少住户是高知家庭,如何迅速与他们融入,得到认可与支持,成为她上任时最头疼的事。

“好在有一群小年轻们。”黄敏坦言,在与社区年轻干部的一次次思维碰撞中,诸多创意想法跳了出来。基于靠近南通东站、人流量车流量较多等因素,他们在弘阳上城小区成立南通首个交通安全主题网格驿站,与交警联合开展文明交通志愿服务;鼓励居民拍摄自家小区美景,开展“最美家园”摄影比赛……一个个接地气的活动,迅速拉近了社区与居民的距离,也为开展基层治理打下了良好的群众基础。

随着信息时代的来临,社区工作也面临着信息化,年轻大学生的加入,让信息化手段更好地运用于基层治理。永兴街道“90后”社干周晨,在疫情期间主要负责流调统计,她用大学里学到的知识创新优化表格,让流调统计更方便更快捷。

“在基层治理中,老的社区干部经验丰富,这是优势,但是相对而言,他们对新鲜事物的接受能力较慢,处理问题的方式上会有定式思维。年轻人学习能力、接受能力相对更快,他们的加入,可以形成互补。”永兴街道组织委员苏舒介绍,目前,崇川基本每个社区(村)都形成了老、中、青三代的社区(村)工作者共同治理模式。


社工杨光在辖区企业检查消防设施。

03



职业化培养机制,


让年轻人能留得住发展好


社区工作纷繁复杂,需要年轻、高学历力量的加入,但如何增加他们对这份工作的认同感?让他们愿意来,也留得住?

关键要让他们有奔头,看得到未来。”崇川区委组织部相关负责人说。2021年,崇川出台《关于加强全区社区工作者职业体系建设的实施办法(试行)》,正式把社区工作者纳入职业化管理。

该《办法》完善了薪酬体系,把社区工作者按职务等级分为A、B、C、D“四岗十八级”,不同等级享受不同薪酬待遇,而且与事业编制人员待遇实行对接,同时还规定了基本工资增长机制和岗位晋升机制。

崇川还加大鼓励激励,建立健全社区(村)工作者职业发展渠道,加大从优秀社区(村)工作者中选拔干部、从社区(村)党组织书记队伍中选拔事业人员公务员力度,倾斜社区(村)党组织书记“两代表一委员”名额。此外,强化荣誉感召,把优秀社区(村)工作者与党务干部等各类人才同等规划,同台表彰。近年来,崇川先后有23名优秀社区(村)党组织书记通过考试或专项选聘进入事业编制和公务员队伍,26名社工被提拔到社区(村)党组织书记岗位,近1/5的社工当选“两代表一委员”参政议政。

“90后”肖潇,由于表现突出,进社区工作8年就成为了社区党组织书记。“虽然很苦很累,但是让我在锻炼中得到了成长,很庆幸当初的选择。”

不断提升能力,才能有更多的发展机会、晋升通道。崇川区每季度举办基层书记讲坛,挑选优秀的社区(村)党组织书记分享经验,相互学习。今年,还举办首届社区(村)工作者能力提升培训班,助力他们成长成才。



紫琅快评

让年轻人愿意来 留得住发展好


越来越多高学历的年轻人成为社区工作者,新鲜血液带动崇川基层治理活了起来。

年轻人发挥自身优势,充分施展才能,在基层治理中连出妙招,频频收获群众点赞;相关部门拿出切实举措,加强素质培养、完善薪酬机制、提供晋升通道,为年轻人搭好舞台。

社区工作,千头万绪。一件件看似琐碎的小事,直接关系群众切身利益,影响群众的生活和幸福感。群众看干部作风,往往就是看这些小事解决得怎么样。

上面千条线,底下一根针。一方面,年轻人要耐下性子,磨砺好耐心、细心和恒心,学好服务群众的本领,努力做到民之所忧,我之所思,民之所思,我之所行;另一方面,有关部门要推动相关支持政策落实到位,让年轻人在服务群众的同时也收获成长,得到提升,确保他们愿意来、留得住、发展好。·杨楼·

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